Hebt u behoefte aan inzicht in de loopbaanmogelijkheden van een medewerker?
En heeft de medewerker hulp nodig bij het duidelijk voor ogen krijgen van de eigen loopbaanambities?

Met Loopbaanbegeleiding én -advies combineren we het beste van 2 methoden in 1 programma: testonderzoek en individuele loopbaanbegeleiding. Aan de hand van testonderzoeken en interviews brengen we de capaciteiten, talenten en competenties van de medewerker objectief in kaart.

Tijdens de 4 tot 6 begeleidingsgesprekken krijgt de medewerker inzicht in eigen drijfveren, interesses en affiniteiten. De verkregen inzichten vormen de opstap naar het concreet benoemen van haalbare loopbaandoelen.

Tegen het einde van het traject stelt de kandidaat een concreet loopbaanactieplan op.

2. Trajectopzet en -inhoud
Loopbaanbegeleiding en -advies bestaat uit 2 delen die we hieronder kort beschrijven.

Deel 1: Testonderzoek gericht op het in kaart brengen van uw kunnen
Het loopbaantraject vangt aan met een startinterview. Tijdens dit interview bespreken we met de cliënt de (levens)loopbaan tot nu toe, zijn keuzestijlen en patronen in de loopbaan.
Vervolgens neemt de cliënt deel aan een testonderzoek waarmee objectieve informatie wordt verkregen over (intellectuele) capaciteiten/vaardigheden, competenties en persoonlijkheidskenmerken. Deze tests kunnen worden gemaakt in het kantoor van LCN maar ook (gedeeltelijk) thuis via internet in ons virtuele testlokaal. Na het maken van de verschillende tests volgt een individueel exploratiegesprek waarbij de testresultaten worden besproken en toegelicht. Over de onderzoeksbevindingen wordt uitgebreid schriftelijk gerapporteerd (geautomatiseerd).

Deel 2: Loopbaanbegeleiding gericht op het willen en op het maken van loopbaankeuzes
Het tweede gedeelte, loopbaanbegeleiding, bestaat uit minimaal 4 en maximaal 6 (meestal 5) wekelijkse coachinggesprekken van maximaal 1½ uur. Tijdens deze gesprekken worden de drijfveren/werkwaarden en interesses/affiniteiten van de cliënt diepgaand geëxploreerd en daarmee bruikbaar gemaakt voor het maken van loopbaankeuzes.
Vervolgens wordt de cliënt begeleid bij het zo concreet mogelijk voor ogen krijgen van passende loopbaan- en beroepsmogelijkheden. De loopbaanbegeleider/-adviseur geeft suggesties en loopbaanadviezen en ondersteunt bij het maken van realistische keuzes.
Aan het einde van het traject rapporteert de cliënt zelf over de uitkomsten aan de hand van een door LCN ter beschikking gestelde format. In het verslag staan naast de bevindingen en conclusies tevens de loopbaandoelen die de cliënt zichzelf stelt. Verder stelt de cliënt met onze hulp een actieplan op, gericht op verdere oriëntatie op arbeid en scholing en/of op de realisatie van de eigen loopbaandoelen. Voor het verkennen van loopbaan- en beroepsmogelijkheden en mogelijke opleidingen en cursussen heeft de cliënt (ook na het loopbaantraject doorlopen te hebben) toegang tot informatie in onze uitgebreide database.