Een medewerker van uw organisatie heeft behoefte aan professionele begeleiding bij het maken van bewuste en weloverwogen loopbaankeuzes. Bij Loopbaancounseling ondersteunt een ervaren loopbaancoach deze medewerker gedurende 4 tot 6 counselingsessies bij het doorgronden van de eigen drijfveren, interesses en affiniteiten.

Daarnaast worden aan de hand van zelfassessments en counseling talenten en bekwaamheden van de kandidaat in kaart gebracht. Vervolgens vertalen we deze inzichten naar haalbare loopbaanrichtingen en functies. Tegen het einde van het traject stelt de kandidaat met ondersteuning van de loopbaancoach een loopbaanactieplan op.
Loopbaancounseling

   St. Gerardusplein 28
   5644 NG EINDHOVEN
   040-2455559
   info@loopbaancentrum.nl

  Bezoekadressen in:
  Eindhoven - Tilburg - Breda - Den Bosch










Loopbaancounseling

1. Hoofddoelen
De hoofddoelstellingen van Loopbaancounseling zijn:
• het in kaart brengen van arbeidsrelevante eigenschappen zoals: kernkwaliteiten en vaardigheden   (competenties), interesses/affiniteiten, drijfveren/werkwaarden en persoonlijkheidskenmerken;
• vertaling van deze inzichten naar passende en arbeidsmarktrelevante loopbaanrichtingen en   concrete beroeps-/functiemogelijkheden voor korte en/of lange termijn;
• komen tot persoonlijke loopbaankeuzes door de kandidaat en tot een uit te zetten loopbaankoers;
• opstellen van een loopbaanactieplan, gericht op verder arbeidsmarktonderzoek en/of realisatie van   loopbaandoelen.

2. Trajectinhoud en werkwijze
Loopbaancounseling omvat meestal 5 (minimaal 4 en maximaal 6) individuele counselinggesprekken van 1½ uur, bij voorkeur in de frequentie van 1 keer per week. De begeleiding wordt geboden door een senior loopbaancoach met een HBO/Academische achtergrond in een gedragswetenschappelijke richting en met minimaal 10 jaar ervaring op het vlak van Loopbaancounseling en -advies.

In de eerste fase van het traject worden competenties, drijfveren en voorkeuren van de kandidaat verhelderd en bruikbaar gemaakt voor het nemen van loopbaanbeslissingen. Daarbij worden zelfassessments (vaak thuisopdrachten) ingezet en als het nodig is maakt de kandidaat psychologische tests. Uit een breed scala van instrumenten en methoden kiezen wij voor iedere cliënt de best passenden.

Vervolgens wordt de kandidaat begeleid bij het zo concreet mogelijk voor ogen krijgen van passende loopbaan- en beroepsmogelijkheden. De loopbaanbegeleider/-adviseur geeft suggesties en loopbaanadviezen en ondersteunt de kandidaat bij het maken van realistische keuzes.

De cliënt rapporteert zelf over de uitkomsten van het traject aan de hand van een door LCN ter beschikking gestelde format. In het verslag staan naast de bevindingen en conclusies tevens de loopbaandoelen die de kandidaat zichzelf stelt. Ook stelt de cliënt een actieplan op, gericht op verdere oriëntatie op arbeid en scholing en/of op de realisatie van de gestelde loopbaandoelen.

Voor het verkennen van loopbaan- en beroepsmogelijkheden en mogelijke opleidingen en cursussen heeft de cliënt toegang tot de uitgebreide database van LCN.
Top