Outplacement

1. Aanleiding en doelstelling
Uw organisatie en de werknemer zijn tot de conclusie gekomen dat het vervolgen van de loopbaan door de werknemer bij de organisatie onvoldoende perspectief biedt. De gezamenlijke inspanningen zijn erop gericht om de werknemer een andere baan te laten verwerven buiten de organisatie. De werknemer heeft behoefte aan advies, training en begeleiding bij het maken van loopbaankeuzes en bij arbeidsmarktoriëntatie en solliciteren. De organisatie is bereid hierin een faciliterende rol te vervullen.
In opdracht van de organisatie biedt Loopbaan Centrum Nederland Outplacement waarmee de kans op het verwerven van een andere, passende baan wordt gemaximaliseerd.

2. Trajectopzet en -inhoud
Loopbaan Centrum Nederland biedt een modulair opgezet programma voor Outplacement.
De trainings- en begeleidingsactiviteiten worden geboden op individuele basis met een basisfrequentie van 1 sessie (van 1 tot 2 uur) per week. Deze frequentie kan op initiatief van de coach of de cliënt worden verhoogd (of incidenteel verlaagd) als dit voor het proces wenselijk wordt geacht. Onderstaand wordt de doelstellingen van de 6 trajectstappen/modulen, die deel uitmaken van het traject, kort beschreven.

Stap 1: Omgaan met onzekerheden en veranderingen in de loopbaan
• positief afsluiten van een dienstverband en mentale voorbereiding op het werken aan een nieuw   loopbaanperspectief buiten de vertrouwde organisatie;
• verkrijgen van de 'mentale fitheid' die vereist is om voldoende doel- en resultaatgericht met   outplacement aan de gang te gaan.

Stap 2: Loopbaanonderzoek en -advies
• aan de hand van individuele gesprekken en testonderzoeken de arbeidsrelevante eigenschappen in   kaart brengen zoals competenties, capaciteiten, interesses/affiniteiten, drijfveren/waarden;
• vertalen van deze inzichten naar passende doelfuncties en -organisaties, rekening houdend met de   realiteit van de arbeidsmarkt en functie-eisen.

Stap 3: Training en begeleiding arbeidsmarktoriëntatie en oriënterend netwerken
• (leren) systematisch informatie inwinnen over beroeps- en functiemogelijkheden
  (en indien relevant cursussen/opleidingen);
• (leren) organiseren en voeren van oriënterende/verkennende gesprekken met vertegenwoordigers   van potentiële werkgevers en intermediairs op de arbeidsmarkt.

Stap 4: Training solliciteren en baangericht netwerken
• aanleren/verbeteren van sollicitatievaardigheden (telefonisch, e-mail, schriftelijk en persoonlijk),   mede aan de hand van videotraining.

Stap 5: Begeleiding bij solliciteren en baangericht netwerken
• komen tot doeltreffende vacatureacquisitie en open en gericht solliciteren;
• ondersteuning bij baangericht netwerken: het leggen en onderhouden van contacten met potentiële   werkgevers en met intermediairs op de arbeidsmarkt.

Stap 6: Begeleiding bij aanvaarding baan en nazorg
• coaching en advisering bij het arbeidsvoorwaardengesprek en afsluiten arbeidsovereenkomst;
• begeleiding bij de aanvaarding van een functie en het maken van een goede start.